Conditions générales d'utilisation

1. Objet

Les présentes conditions encadrent l'usage du site TalentsCanada par les candidats qui déposent un dossier et par les recruteurs qui consultent le catalogue. L'utilisation du site vaut acceptation de ces conditions et de la politique de confidentialité.

2. Pré-qualification

Le formulaire de pré-qualification sert à enregistrer un dossier. Il ne garantit ni une convocation en atelier, ni une publication au catalogue, ni une démarche d'immigration, ni une embauche.

L'expérience professionnelle minimale pour être pré-qualifié est de trois ans. Un dossier inférieur à ce seuil peut tout de même être envoyé : il est alors classé inéligible. Le candidat peut déposer un nouveau dossier après avoir consolidé sa pratique.

3. Évaluation et publication

Seuls les profils validés après examen du dossier et, lorsque la session a lieu, après l'épreuve pratique peuvent être publiés. L'équipe du hub constitue alors le portfolio : fiche anonymisée, capsule de démonstration d'environ 90 secondes lorsqu'elle a été tournée, grille technique sur 100 et CV anonymisé. Le hub principal organise des sessions internationales ; un atelier partenaire agréé peut se trouver dans le pays de résidence.

4. Anonymisation et recruteurs

La fiche publique ne montre pas le nom de famille, le téléphone ni le courriel. Le recruteur consulte le portfolio anonymisé, la capsule lorsqu'elle est disponible et la grille technique. Les coordonnées personnelles ne sont ouvertes qu'après validation de la mise en relation par l'équipe de TalentsCanada.

Le recruteur s'interdit de tenter d'identifier un candidat à partir du catalogue, de réutiliser les pièces hors du mandat confié, ou de contacter un candidat par un canal qui n'a pas été ouvert par la passerelle.

5. Obligations du candidat

Le candidat garantit que les informations et les pièces déposées sont exactes, à jour et lui appartiennent. Le CV de pré-qualification est un PDF. La preuve d'expérience, de diplôme ou de certificat est un PDF, un JPG ou un PNG, dans les limites de taille indiquées sur le formulaire. Un dossier inexact peut être refusé ou retiré du catalogue.

Le candidat peut demander la rectification ou la suppression de ses données à contact@talentscanada.com.

6. Comportement attendu

Il est interdit d'utiliser le site pour déposer des fichiers malveillants, sonder les espaces privés, créer de faux dossiers ou extraire le catalogue de façon automatisée. L'espace d'administration est réservé aux personnes habilitées.

7. Propriété des contenus

Le candidat conserve la propriété de ses documents. Il autorise TalentsCanada à les conserver pour l'instruction du dossier, à produire une version anonymisée et, si le profil est publié, à la présenter aux recruteurs dans les conditions de la politique de confidentialité. Cette autorisation prend fin lorsque les données sont supprimées, sous réserve des copies de sauvegarde encore nécessaires à la sécurité, elles-mêmes effacées selon le cycle de conservation.

8. Limitation

TalentsCanada met en relation des talents évalués et des recruteurs. La passerelle n'est pas partie au contrat de travail qui pourrait suivre, et elle ne garantit pas la disponibilité permanente du site. Les indications de métier, de score et de disponibilité reflètent l'évaluation réalisée ; elles ne remplacent pas les vérifications que le recruteur doit mener avant une embauche.

9. Modification

Ces conditions peuvent être mises à jour. La date en tête de page fait foi. Pour toute question : contact@talentscanada.com.